今年以來，潞安化工集團始終堅持“以人為本，關愛健康，預防為主，源頭治理”的工作方針，創新開展各項健康預防工作，為職工創造安全、健康、舒適的工作環境。2023年新發職業病率達3%，遠低于國家5%的標準。安全生產、經營管理、企業文化建設等各項工作均走在中國煤炭行業的前列，多座煤礦先后榮獲“山西省煤礦現代化礦井”“全國特級安全高效礦井”“山西省職業衛生示范企業”“山西省煤炭職業安全健康先進單位”等榮譽。

健全組織體系，全面落實責任。潞安化工集團健康企業建設堅持黨委領導，部門統籌協調，企業負責，專業機構指導，全員共建共享的指導方針。專門成立健康企業建設領導組，下設健康企業創建辦公室，集團各煤礦單位均設置職業健康科，達到全員知曉、共同創建健康企業。今年6月份，王莊煤礦通過省衛健委健康企業驗收。

堅持文化引領，營造人文氛圍。潞安化工集團高度重視安全文化建設，把職業健康納入安全管理體系實行一體化管理，把健康企業建設作為企業發展的基本要求。為促進職工身心健康，立足多元化創建，從健康環境到健康活動，從健康保障到健康健身，從健康自己到健康他人，全方位使企業健康活動常態化、持久化。

依靠科技進步，源頭預防職業危害。近年來，潞安化工集團把科技的外動力和自我提升的內動力相結合，加強了職業健康預防預控工作。古城煤礦根據生產作業場所實際，在充分調研的基礎上，科學設計，及時安裝和完善降塵系統，把所有大巷及主要采區的巷道防塵主管路更換為內外噴塑管，比刷漆管路色澤更鮮亮，而且達到防腐防阻的作用，為降塵工作順利開展提供了保證；王莊煤礦在工作面推廣使用了內外噴霧裝置，并自主研發了架間噴霧裝置和掘進工作面離心濕式除塵風機。在工作面風巷使用捕塵網加旋轉噴霧，運巷使用紅外自動控制水幕。同時，該礦技術部針對工作面上隅角煤塵容易積聚的實際情況，使用了風水聯動噴霧器，將割煤、放煤時產生的煤塵沉積下來，極大地優化了職工的生產作業環境；王莊煤礦還積極運用先進生產設備，不斷改進生產工藝，先后建成了全國第一個大采高自動化綜放工作面和第一個自動化、數字化掘進工作面，還在掘進工作面引進了掘錨一體機等最先進的掘進生產設備，提高了綜采、掘進工作的遠程操作、數字化監控水平，大大減少了工作面的作業人數，從源頭有效控制了職業病的發生。

優化健康服務，強化健康防護。潞安化工集團自2021年開展惠民體檢工程以來，定期組織員工健康體檢。依據員工健康評估報告在全集團開展健康推廣與健康促進工作，推廣健康生活方式，根據各種病的發病率、發病性別、發病年齡開展有效的健康干預，逐年降低員工慢性病發病率、提升員工健康指數，真正達到預防大于治療的成效。2023年在崗期間體檢54682人，體檢率97.3% ，新增職業病人數15人，檢出率為0.02%。同時，集團多個單位成立職工心理健康關愛中心。主要負責為職工免費開展心理咨詢、輔導和心理健康宣傳等工作。以“為職工解壓，提升職工幸福感”為宗旨，目前各中心設有放松閱覽室、個體咨詢室、沙盤室、情緒宣泄室、團體活動室五大功能室。此外，為減少職業病發病率，集團在新元公司試點建設了職工健康霧化中心，2023年2月18日正式投入使用，免費為職工提供霧化展開“清肺”行動。全年共計霧化13萬余人次，其中采掘一線霧化8萬余人次，占霧化總人數的65%，有效預防和降低塵肺病的發病率，保障職工職業健康。

推廣健康生活方式，開展多元化、多樣式的健康活動。潞安化工集團在各煤礦開展安全健康系列培訓，涉及安全急救、職業病防治、心理健康、生理健康、生活健康等多方面的課程；在前期調研的基礎上，根據職工意愿，開展包括職工長跑、拔河、徒步、撲克、棋類比賽等多樣化的健康活動；組織技能優秀的職工參加省、市級職工技能大賽，多名職工在比賽中獲得名次，集團對其給予表彰，并在年度考評中優先定級；各基層單位集中組織大型文體活動。一方面使企業健康活動緊跟時代潮流，另一方面帶動全員參與各類文體活動的熱情和激情，團結士氣，凝聚人心，激勵職工積極進取、勇攀高峰的良好精神風貌。   

         （文 張京）

責任編輯：李世臣